A DOR
“Eu entrevisto, gosto da pessoa, contrato… e três meses depois percebo que errei.”
FORMAÇÃO PRESENCIAL · MÉTODO GS®
Contratar não é sentir. É saber avaliar.
Contrate por evidências. Não por impressão.
Pare de contratar pelo feeling. Aprenda um método para entrevistar, avaliar e decidir com critérios, evidências e Inteligência Artificial.
Curso presencial · Sábado, 07 de novembro · das 8h30 às 18h · Local: Centro - Pato Branco/PR
O MÉTODO GS®
Do fundamento à decisão.
VÍDEO · 1 MINUTOGiovana Souza apresenta o Método GS®Assista antes de decidir
SOA FAMILIAR?
Quantas vezes você já contratou alguém que parecia perfeito na entrevista?
“
Gostei dele.
“
Foi com a cara do gestor.
“
Tem bastante experiência.
“
Falou muito bem na entrevista.
Nenhuma dessas frases é evidência de que alguém vai performar na função.
Seu melhor candidato na entrevista nem sempre será seu melhor funcionário.
A VIRADA
Pare de perguntar “O que você faria?”. Comece a descobrir “O que você fez?”
QUEM JÁ PASSOU PELO TREINAMENTO
O que mais chama atenção na abordagem da Giovana é o domínio técnico, a condução humanizada e o amplo leque de referencial teórico.
Este treinamento é ideal para desmistificar a ideia de que o recrutamento é apenas um processo de 'trocar ideia' com o candidato — há um estudo e um preparo por trás.
Um treinamento de grande qualidade técnica, que muda sua visão sobre a importância de um bom processo seletivo.
Conteúdo extremamente rico, que nenhuma pós ensina!
ISTO NÃO É “MAIS UM CURSO DE RH”.
É mais segurança para tomar uma das decisões mais caras de uma empresa: quem contratar?
PARA QUEM É?
PARA VOCÊ QUE DECIDE QUEM ENTRA NO TIME.
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL APLICADA A CONTRATAÇÃO POR COMPETÊNCIA
A IA não escolhe quem você contrata. ELA AJUDA VOCÊ A DECIDIR MELHOR.
Dentro do método, a IA entra como copiloto: acelera o raciocínio do recrutador, sem substituí-lo. Quem decide continua sendo você — agora com mais estrutura.
01 · Criar
Perguntas, descrições de vaga e roteiros de entrevista alinhados às competências-mãe.
02 · Analisar
Competências, indicadores e padrões nas respostas dos candidatos.
03 · Apoiar decisões
Organizar evidências e pareceres para uma decisão documentada e defensável.
Você entra com feeling. Sai com método.
ANTES
- Turnover alto de funcionários
- Altos custos de contratação
- Dificuldade em ter uma cultura sólida
- Sensação de que "nunca acerta"
DEPOIS
- Equipe estável, com retenção de talentos
- Contratações com custo sob controle
- Cultura sólida, construída pelas pessoas certas
- Segurança de que você acerta na escolha
INSCRIÇÕES ABERTAS · CURSO PRESENCIAL · 07 DE NOVEMBRO · 20 VAGAS — LOTE DE LANÇAMENTO
Aprenda o método completo em um dia.
Formação Presencial em Entrevista e Seleção por Competências
Método GS® — do fundamento à decisão · HOK Academy × GS Estratégia Humana
CURSO PRESENCIAL
Sábado, 07 de novembro
Das 8h30 às 18h, com intervalo para almoço
Local: R. Caramuru, 1100 — Centro, Pato Branco — PR, 85501-034 · Centro Comercial Genésio de Oliveira · Andar 0, auditório
- As 5 partes do método: fundamentos, antes, durante, decisão e prática
- Modelo CHAR, técnica STAR e banco de perguntas por competência
- Matriz de score ponderado e roteiro de calibração entre entrevistadores
- IA como copiloto para criar, analisar e apoiar decisões
- Checklist do recrutador e modelos de devolutiva
- Certificado de participação
DÚVIDAS FREQUENTES
Antes de você decidir.
Não. O método foi pensado também para empresários, diretores, gestores e líderes que participam de contratações — com linguagem clara e critérios diretos.
A tradicional pergunta o que a pessoa faria. A entrevista por competências investiga o que ela já fez, com critérios definidos antes e uma nota por competência depois.
Não. A IA atua como copiloto para criar perguntas, analisar padrões e organizar evidências. A decisão continua sendo sua.
Sim. O método diferencia os níveis operacional, tático e estratégico — e o que observar em cada um.
Sim. Empresas podem garantir vagas para o RH e para os gestores que participam das contratações. Fale com o comercial.
É um curso presencial de um dia: sábado, 07 de novembro, das 8h30 às 18h, com intervalo para almoço. Local: R. Caramuru, 1100 — Centro, Pato Branco — PR, 85501-034 · Centro Comercial Genésio de Oliveira · Andar 0, auditório.
Em até 10x no cartão de crédito, com pagamento seguro pela plataforma Asaas. A turma tem apenas 20 vagas.
A PERGUNTA QUE FICA
Qual foi a última vez
que você revisou seus
critérios de contratação?
Contrate por evidências. Não por impressão.
QUERO MINHA VAGA